经理人 13年2月号
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谷歌“员工死亡后,配偶继续领十年50%工资”超级福利,腾讯“10亿免息购房贷款”,阿里巴巴、海底捞的子女教育补贴,蚂蜂窝巴厘岛旅行年会……令人羡慕的福利总会不断翻新。这些福利好的标杆企业:它们的好福利基于怎样的价值分析?员工如何心甘情愿被那条温馨柔软的锁链锁住?